Revisar el despido es el primer paso.
Una carta de despido no permite, por sí sola, dar por cerrada la valoración del asunto. Para estudiarlo es necesario conocer la relación laboral, la causa que alega la empresa, las comunicaciones previas y los hechos que puedan ser relevantes.
El trabajo del despacho puede comprender el análisis de la documentación, la preparación de una reclamación, la negociación de una salida o la defensa en el procedimiento correspondiente. La vía elegida se explica antes de iniciar la actuación.
Ámbitos de actuación.
- Estudio de cartas de despido disciplinario y objetivo.
- Revisión de antigüedad, salario y conceptos de la liquidación.
- Valoración de las circunstancias y de la documentación disponible.
- Preparación de la reclamación y asistencia en conciliación, cuando proceda.
- Negociación y revisión de propuestas de acuerdo.
- Preparación de la defensa judicial conforme al encargo.
Prepara el primer contacto.
Prepara la carta recibida, su fecha de entrega, el contrato, las últimas nóminas y cualquier propuesta de liquidación o acuerdo. Conserva también las comunicaciones relacionadas con los hechos.
No retrases la consulta: los plazos deben calcularse de forma individual. Solicitar contacto por esta web no equivale a presentar una reclamación.